Kierownik Zespołu Wytwarzania C# (K/M)

- 13000 - 16000

Warszawa
- umowa o pracę
- pełen etat
-  kierownik
- hybrydowa

Tworzymy i rozwijamy systemy wspierające cyfryzację administracji publicznej. Nasze zespoły projektują, budują i utrzymują rozwiązania wykorzystywane przez tysiące użytkowników w całej Polsce. Realizującym projekty takie jak EZD RP, EZD FERC oraz inne inicjatywy wspierające sektor publiczny. Naszą misją jest dostarczanie stabilnych, bezpiecznych i wartościowych rozwiązań dla administracji.

Pracujemy zwinnie, stawiając na jakość, bezpieczeństwo i długofalowy rozwój produktów. Łączymy kompetencje architektów, analityków, programistów, testerów oraz ekspertów domenowych, tworząc środowisko nastawione na współpracę i ciągłe doskonalenie.

Aktualnie rozwijamy obszar wytwarzania oprogramowania oparty o zespoły programistów C#/.NET, które w przyszłości stanowić będą fundament większych zespołów wytwórczych.

Szukamy osoby, która potrafi budować efektywne zespoły programistyczne, rozwijać ludzi i tworzyć środowisko sprzyjające dostarczaniu wysokiej jakości oprogramowania.

Będziesz odpowiadać za rozwój i organizację pracy zespołu programistów C#/.NET liczącego ponad 12 osób.

W codziennej pracy będziesz współpracować z Tech Leaderem pełniącym rolę zastępcy kierownika, który odpowiada za kierunek techniczny i architektoniczny zespołu.

Nie oczekujemy codziennego programowania ani pełnienia roli głównego lidera technicznego. Zależy nam na osobie posiadającej doświadczenie w tworzeniu oprogramowania i rozumiejącej specyfikę pracy zespołów developerskich, która potrafi być partnerem dla liderów technicznych, jednocześnie koncentrując się przede wszystkim na zarządzaniu ludźmi.

Aplikuj teraz

Twój zakres obowiązków:

Zarządzanie zespołem programistów C#/.NET liczącym ponad 12 osób
Prowadzenie regularnych spotkań 1:1
Prowadzenie ocen okresowych oraz rozmów rozwojowych
Wspieranie pracowników w realizacji indywidualnych planów rozwoju
Identyfikowanie ryzyk kadrowych, kompetencyjnych i organizacyjnych
Budowanie zaangażowania oraz kultury współpracy i wymiany wiedzy
Kierowanie zespołem w zakresie dostępności, w tym nadzór nad harmonogramem urlopów oraz alokacji w projektach
Współtworzenie wraz z Tech Leaderem ścieżek rozwoju kompetencyjnego dla członków zespołu
Opracowywanie i aktualizowanie indywidualnych planów rozwoju pracowników
Przygotowywanie rekomendacji dotyczących awansów i zmian wynagrodzeń
Przygotowywanie planów szkoleniowych zespołu we współpracy z Tech Leaderem
Identyfikowanie i rozwijanie przyszłych liderów technicznych i organizacyjnych
Współtworzenie, monitorowanie i rozliczanie OKR zespołu
Monitorowanie realizacji celów zespołu oraz inicjowanie działań usprawniających
Wspieranie budowy standardów pracy i kultury inżynierskiej
Usuwanie przeszkód organizacyjnych utrudniających realizację celów zespołu
Inicjowanie procesów rekrutacyjnych związanych z wakatami w zespole
Współprowadzenie rozmów rekrutacyjnych wraz z Tech Leaderem
Ocena kandydatów pod kątem kompetencji interpersonalnych, potencjału rozwojowego i dopasowania do zespołu
Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników
Współpraca z Tech Leaderami, architektami oraz kierownikami innych zespołów
Współpraca w ocenie projektów pod względem priorytetów i harmonogramu wytwarzania
Wspieranie skutecznej komunikacji pomiędzy zespołami
Współudział w budowaniu i rozwijaniu organizacji wytwarzania oprogramowania

Nasze wymagania:

Minimum 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem developerskim
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem liczącym minimum 10 osób
Doświadczenie w prowadzeniu ocen okresowych, rozmów rozwojowych oraz udzielaniu informacji zwrotnej
Doświadczenie w budowaniu planów rozwoju pracowników
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
Praktyczna znajomość Agile (Scrum lub Kanban)
Doświadczenie w pracy przy projektach realizowanych w technologiach C#/.NET
Umiejętność współpracy z liderami technicznymi i architektami
Umiejętność definiowania celów zespołowych oraz monitorowania ich realizacji
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne

Doświadczenie w definiowaniu i realizacji OKR
Doświadczenie w budowaniu ścieżek rozwoju kompetencyjnego
Doświadczenie w roli Team Leada, Tech Leada lub Engineering Managera
Doświadczenie w rozwijaniu zespołów znajdujących się w fazie wzrostu lub transformacji organizacyjnej
Doświadczenie w budowaniu kultury feedbacku i ciągłego doskonalenia
Znajomość SAFe
Doświadczenie w projektach realizowanych dla administracji publicznej
Znajomość Azure DevOps, Jira lub Confluence
Doświadczenie w projektach z obszaru cyberbezpieczeństwa lub systemów o podwyższonych wymaganiach bezpieczeństwa

Benefity

Zapewniamy dobre warunki pracy

O właściwych ludzi trzeba odpowiednio dbać. Dlatego oferujemy cały szereg dodatkowych korzyści. Od szkoleń i kursów zawodowych, poprzez zajęcia z jogi i owocowe czwartki, po dofinansowaną kartę Multisport albo zwrot za bilety do kina czy teatru. To wszystko jest jednak dodatkiem do tego, że po prostu dobrze się z nami pracuje.