Kierownik/czka Zespołu C&B
- 16000 - 21000
- - umowa o pracę
- - pełen etat
- - kierownik
- - hybrydowa
Poszukujemy osoby, która obejmie rolę Kierownika/Kierowniczki Zespołu Compensation & Benefits i będzie odpowiadać za rozwój obszaru wynagrodzeń, systemów premiowych i benefitów w NASK.
Szukamy osoby, która łączy wiedzę ekspercką z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Dobrze zorganizowanej, samodzielnej i nastawionej na współpracę, która potrafi przekładać pomysły na konkretne rozwiązania oraz skutecznie wdrażać je w praktyce.
Jednym z kluczowych wyzwań będzie przygotowanie NASK do wdrożenia wymogów Dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz dalszy rozwój narzędzi i procesów wspierających zarządzanie wynagrodzeniami.
Twój zakres obowiązków:
- Zarządzanie pracą Zespołu Compensation & Benefits oraz wspieranie rozwoju jego członków.
- Rozwój i utrzymanie systemów wynagrodzeń, premii oraz benefitów.
- Udział w procesie związanym z wdrożeniem Dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń.
- Prowadzenie procesów wartościowania stanowisk oraz rozwój struktury stanowisk i siatki płac.
- Koordynacja procesów przeglądów wynagrodzeń, podwyżek, dodatków i premii.
- Przygotowywanie analiz wynagrodzeń, kosztów pracy oraz rekomendacji dla kadry kierowniczej.
- Monitorowanie rynku wynagrodzeń oraz rekomendowanie zmian w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
- Współpraca z menedżerami i HR Business Partnerami w zakresie wynagrodzeń, benefitów i kosztów pracy.
- Przygotowywanie danych i analiz na potrzeby budżetowania kosztów osobowych.
- Inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach, narzędziach i raportowaniu w obszarze C&B.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Minimum kilkuletnie doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits, wynagrodzeń lub controllingu personalnego.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Praktyczna znajomość systemów wynagrodzeń, premii i benefitów.
- Doświadczenie w wartościowaniu stanowisk oraz pracy z siatkami płac.
- Doświadczenie w przygotowywaniu analiz wynagrodzeń, kosztów pracy i danych zarządczych.
- Znajomość zagadnień związanych z budżetowaniem kosztów osobowych.
- Znajomość prawa pracy w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Bardzo dobra znajomość MS Excel.
- Mile widziana znajomość Power BI lub innych narzędzi analitycznych.
- Umiejętność przekładania danych na rekomendacje i skutecznego wdrażania rozwiązań.
- Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i zespołami HR.
Zapewniamy dobre warunki pracy
O właściwych ludzi trzeba odpowiednio dbać. Dlatego oferujemy cały szereg dodatkowych korzyści. Od szkoleń i kursów zawodowych, poprzez zajęcia z jogi i owocowe czwartki, po dofinansowaną kartę Multisport albo zwrot za bilety do kina czy teatru. To wszystko jest jednak dodatkiem do tego, że po prostu dobrze się z nami pracuje.
Zaczynamy między 7 a 10 rano.
Dbamy o zachowanie zdrowego podejścia do obowiązków służbowych.
Daje możliwość podnoszenia swoich kompetencji.
Działamy na pograniczu nauki, cyberbezpieczeństwa i nowych technologii.
Każdy pracownik ma możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej
Zachęcamy do aktywności sportowej lub uzyskania zwrotu za wydatki poniesione na kulturę.
Zwracamy część kosztów związanych z urlopem (tzw. wakacje pod gruszą).
Dajemy możliwość zawarcia dodatkowego ubezpieczenia na życie.