Technologia nie czeka. Digital Skills Summit o cyfrowym rozwoju

Tempo zmian technologicznych wymusza ciągłe uczenie się – zarówno w biznesie: i instytucjach publicznych jak i przez nas wszystkich by odnajdować się w codziennym życiu.​ To wnioski, które rysują się po organizowanej przez NASK we współpracy z Ministerstwem Cyfryzacji konferencji Digital Skills Summit.

– Kompetencji cyfrowych potrzebujemy wszyscy – niezależnie od wieku, miejsca zamieszkania czy wykonywanego zawodu. Prawie każdy z nas korzysta z internetu i cyfrowych narzędzi, a zagrożenia w sieci dotyczą zarówno aktywnych użytkowników, jak i obserwatorów. Kompetencje cyfrowe wpływają na rynek pracy, naukę, zdrowie i administrację. W dzisiejszych czasach nie ma sektora, którego cyfrowa zmiana by nie dotyczyła – zaznaczał Krzysztof Gawkowski, wicepremier i minister cyfryzacji.

W Gdańsku spotkali się eksperci ze świata nauki, biznesu, administracji i organizacji pozarządowych, którzy dyskutowali o „kompetencjach jutra w cyfrowej gospodarce”.

– Rozwijanie kompetencji cyfrowych i oswajanie się z nowymi technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja, nie jest już opcją, ale koniecznością, jeśli chcemy pozostać atrakcyjnymi pracownikami na rynku pracy. Zmienność zawodowa staje się dziś normą – ale nie musi być przykrym obowiązkiem. Możemy patrzeć na nią jak na szansą: poszerza horyzonty, zwiększa konkurencyjność naszej gospodarki i realnie podnosi indywidualne możliwości znalezienia ciekawych ofert pracy – podkreśla Radosław Nielek, dyrektor NASK. – Rolą Instytutu w tym procesie jest wspieranie Polek i Polaków. Budowanie ich świadomości, jak bezpiecznie korzystać z technologii, aby mogła ona służyć rozwojowi, a nie pogłębiać podziały czy wykluczenie cyfrowe.

Uczestnicy wychodzili z paneli dyskusyjnych z przekonaniem, że nie da się mówić o rozwoju Polski bez inwestowania w kompetencje cyfrowe, od podstawowych umiejętności po zaawansowaną analitykę danych i pracę z AI.​

Jak pracować mądrzej, a nie ciężej

Technologia realnie zmienia rynek pracy – od procesów rekrutacji, przez organizację pracy, po wymagania wobec menedżerów i zespołów. Paneliści szukali odpowiedzi na pytania: jakich kompetencji szukają dziś pracodawcy, jak uniknąć cyfrowego wykluczenia i jak zaplanować przekwalifikowanie.​

Najważniejsze dla pracodawców są kompetencje cyfrowe, które łączą „twarde” umiejętności technologiczne z myśleniem analitycznym, kreatywnością i gotowością do ciągłej nauki. Firmy szukają dziś nie tylko specjalistów IT, ale praktycznie w każdym zawodzie oczekują sprawnego, świadomego korzystania z technologii.

Wsiądź do pociągu AI

Cyfryzacja i rozwój sztucznej inteligencji to nie zagrożenie, ale ogromna szansa. Wątek sztucznej inteligencji wybrzmiał podczas dyskusji nie jako „lek na wszystko”, lecz narzędzia, które pozwalają pracować szybciej i sprytniej, pod warunkiem, że rozumiemy możliwości AI, jej ograniczenia i ryzyka.

– Polacy martwią się o swoją zawodową przyszłość i bezpieczeństwo w kontekście AI. Wiedzą, że ta technologia istnieje i często postrzegają ją jako zagrożenie, ale jeszcze nie zastanawiają się jak mogą ją wykorzystać w rozwoju swojej kariery i kompetencji. To właśnie dlatego szkolenia na temat sztucznej inteligencji są tak ważne. Trzeba otworzyć ludziom oczy na szanse jaką jest wsparcie technologiczne podczas wykonywania ich codziennych obowiązków zawodowych – mówił dr Marek Troszyński, ekspert z Biura Analiz i Badań w NASK.

Najwięcej dzięki rewolucji AI zyskają ci pracownicy, w których pracy ta technologia jest już dziś obecna, ale wciąż pozostaje pole do rozwijania jej potencjału – od ról biurowych i operacyjnych, przez sprzedaż i marketing, po zarządzanie i usługi publiczne. Rozwinięcie kompetencji cyfrowych oznacza dla pracujących w tych branżach wyższe zarobki, większą autonomię, możliwość pracy hybrydowej oraz lepszą odporność na automatyzację.

Wpływ sztucznej inteligencji na przyszłość zawodów można sprawdzić dzięki narzędziu, które opracowali eksperci NASK –  ILO-NASK Index. Pozwala ono oszacować, w jakim stopniu praca na poszczególnych stanowiskach może być wykonywana przez AI. Warto go użyć żeby sprawdzić przyszłość swojego zawodu i zaplanować kolejne kroki w karierze.

Innowacyjny networking

Digital Skills Summit 2025 to przestrzeń intensywnego networkingu – spotkań ludzi, którzy na co dzień rzadko mają szansę usiąść przy jednym stole: przedstawicieli administracji, biznesu i uczelni. Wspólna perspektywa – nowoczesna, cyfrowa Polska – pomagała budować relacje, które mogą przerodzić się we wspólne projekty, programy edukacyjne i wdrożenia innowacyjnych rozwiązań.​

Wydarzenie wyraźnie pokazuje też, że kompetencje cyfrowe to nie temat „na marginesie”, ale jeden z filarów konkurencyjności gospodarki i odporności społeczeństwa na dezinformację, cyberzagrożenia czy wykluczenie.​

Twoja rola w cyfrowej zmianie

Digital Skills Summit 2025 nie kończy rozmowy o kompetencjach przyszłości. Agenda konferencji, materiały i inicjatywy rozwijane wokół portalu kompetencjecyfrowe.gov.pl to zaproszenie, by każdy – nauczyciele, przedsiębiorcy, urzędnicy, studenci, seniorzy – odnaleźli własną ścieżkę rozwoju cyfrowego.​