Siła kobiet w technologiach. Rusza kolejna edycja programu MAK

– W Europie to mniej więcej jedna piąta specjalistów ICT. To nie znaczy, że brakuje talentu czy ambicji – często brakuje po prostu impulsu, wsparcia i przekonania, że w tej branży naprawdę jest dla nich miejsce – mówi koordynatorka programu, prof. Aleksandra Gasztold.

To właśnie na takim założeniu powstał MAK – Mentoring Aktywnych Kobiet. Program skierowany do kobiet, które chcą rozwijać kompetencje w obszarze nowych technologii, cyberbezpieczeństwa i przywództwa, ale często nie mają dostępu do mentorek, ekspertów ani do środowiska, które wspierałoby ich zawodowe wybory. MAK daje im narzędzia, kontakt z praktykami i przestrzeń, w której mogą wzmocnić swoje kompetencje.

Mentoring, który daje realne wsparcie

W pierwszej edycji programu udział wzięło 29 mentees – kobiet zainteresowanych rozwojem kariery w sektorze nowych technologii. Przez kilka miesięcy pracowały one z mentorkami i mentorami dobranymi do ich potrzeb i planów zawodowych.

Mentoring w programie MAK nie polegał wyłącznie na przekazywaniu wiedzy technologicznej. Równie ważne było rozwijanie kompetencji przywódczych, umiejętności komunikacyjnych czy budowanie sieci kontaktów w branży.
Program obejmował szkolenia, spotkania eksperckie oraz warsztaty dotyczące m.in. cyberbezpieczeństwa, przeciwdziałania dezinformacji, wystąpień publicznych czy wykorzystania narzędzi cyfrowych.

Finał programu

Pierwsza edycja programu MAK zakończyła się uroczystą galą podsumowującą miesiące intensywnej pracy mentorek, mentorów i uczestniczek. Choć wydarzenie miało symboliczny wymiar, jego najważniejszą częścią były elementy praktyczne.
W programie znalazły się m.in. warsztaty wystąpień publicznych przygotowane przez Akademię Telewizyjną TVP, czy spotkania dotyczące rozwoju zawodowego w sektorze cyfrowym prowadzone przy wsparciu Centralnego Ośrodka Informatyki. Uczestniczki pracowały także nad budowaniem profesjonalnego wizerunku w mediach społecznościowych podczas sesji z ekspertką NASK Moniką Ciślak, rozwijały kompetencje cyberbezpieczeństwa pod okiem a Iwony Prószyńskiej z działającego w NASK CERT Polska.

– Siła kobiet jest w nich samych, w ich odwadze, determinacji i niezwykłej zdolności do radzenia sobie we wszystkich aspektach życia. Największym sukcesem programu są deklaracje uczestniczek do gotowości by w przyszłości stać się mentorkami, dzielić się swoim doświadczeniem i wspierać kolejne kobiety. Przywództwo często wymaga impulsu! I to jest rola grona mentorskiego. Wspaniała przygoda, a przed nami druga edycja! – mówi koordynatorka programu prof. Gasztold.

Druga edycja wystartowała

Doświadczenia pierwszej edycji bardzo wyraźnie pokazały, jak duże jest zainteresowanie kobiet rozwojem w sektorze technologicznym – i jak ważne jest stworzenie przestrzeni, w której mogą spotkać osoby o podobnych ambicjach i aspiracjach. Uczestniczki podkreślały, że poza zdobywaniem kompetencji równie istotna okazała się możliwość bycia częścią środowiska, które rozumie ich wyzwania i cele.

Druga edycja ponownie skupi się na mentoringu, współpracy z ekspertkami i ekspertami oraz na budowaniu społeczności kobiet, które chcą świadomie rozwijać swoją drogę zawodową w technologiach i cyberbezpieczeństwie. Znów pojawią się spotkania rozwojowe, indywidualne konsultacje i przestrzeń do wymiany doświadczeń – elementy, które okazały się kluczowe podczas pierwszego cyklu.
Celem programu pozostaje jednak nie tylko rozwijanie kompetencji technologicznych. Równie ważne jest wzmacnianie pewności siebie uczestniczek, budowanie ich sprawczości oraz tworzenie środowiska, w którym kobiety mogą realnie wspierać się w dalszym rozwoju zawodowym. MAK ma być miejscem, w którym zaczynają się decyzje, od których często zależy kierunek całej kariery.

Podsumowanie

Pierwsza edycja programu MAK pokazała coś, co często umyka w dyskusjach o kobietach w technologiach: że potencjał naprawdę już tu jest. Nie trzeba go szukać – trzeba go wzmacniać. Wystarczy trochę przestrzeni, wsparcia i zaufania, by kobiety zaczęły podejmować decyzje, które jeszcze chwilę wcześniej wydawały się „nie dla nich”. Mentoring stał się dla wielu z nich właśnie takim impulsem: możliwością, żeby usłyszeć „dasz radę”, zanim powiedzą to same sobie.

– Program pokazał, że kobiety w technologiach nie potrzebują zaproszenia ani pozwolenia – potrzebują sieci, która pomoże im ruszyć, gdy wahają się nad pierwszym krokiem. I grupy, w której mogą zobaczyć, że ich wątpliwości, ambicje i cele są częścią większej historii – mówił o programie dyrektor NASK Radosław Nielek.

Dla uczestniczek MAK był często startem nowego etapu zawodowego; dla mentorek – potwierdzeniem, jaką siłę ma dzielenie się doświadczeniem. A dla całej społeczności tworzącej program – dowodem na to, że kiedy kobiety wspierają kobiety, zmienia się nie tylko indywidualna kariera, ale też przestrzeń, do której wchodzą.
A to dopiero początek.

Zainteresowane programem kobiety prosimy o zapisanie się do newslettera MAK –przekażemy tam szczegółowe informacje o rekrutacji.